篇一：工会委员会各岗位职责是什么
工会委员会岗位职责
工会是组织职工维护自身合法权益的重要渠道，而工会委员会则是工会内部的核心机构。工会委员会负责协调职工与雇主之间的关系，保障职工的权益和福利。下面将从不同的角度探讨工会委员会的职责。
1.职工代表
工会委员会作为职工的代表，在与雇主的协商和谈判中起到了关键的作用。工会委员会代表职工提出需求和诉求，与雇主协商工资待遇、劳动条件、职业安全等问题。他们必须了解职工的实际情况和需求，并提供合理的建议和方案。通过与雇主进行沟通和协商，工会委员会能够为职工争取到更好的福利和权益。
2.组织活动和培训
工会委员会还负责组织各类活动，以加强职工之间的凝聚力和团结性。他们可以组织职工旅游、座谈会、文化艺术活动等，为职工提供一个交流互动的平台。此外，工会委员会还可以组织各种培训课程，提升职工的技能和知识水平，帮助职工更好地应对工作中的挑战。
3.维权和解决纠纷
工会委员会的另一个重要职责是维护职工的合法权益，并协助解决劳动纠纷。他们必须了解相关的劳动法规，监督雇主是否遵守相关法律法规，并及时采取行动维护职工的权益。当发生劳动纠纷时，工会委员会可以调解和协调双方的利益，寻求公平的解决方案。有时候，他们还需要代表职工与雇主进行法律诉讼，保护职工的合法权益。
4.提供咨询和帮助
工会委员会还负责为职工提供咨询和帮助。他们可以解答职工对劳动法规的疑问，提供法律援助，帮助职工制定合理的工作计划和职业发展方向。此外，工会委员会还可以协助职工解决个人问题，如住房、子女教育等方面的困扰。
5.参与社会公益
工会委员会还应积极参与社会公益事业。他们可以组织职工参与慈善活动，关注弱势群体，促进社会的平等和进步。通过参与社会公益活动，工会委员会能够提高职工的社会责任感和归属感，增强职工与社会的联系。
总结：
工会委员会作为工会的核心机构，承担着多项重要职责。他们是职工的代表，需要与雇主协商解决工资待遇、劳动条件等问题；他们负责组织和培训活动，加强职工之间的凝聚力；他们维护职工的权益，解决劳动纠纷；他们提供咨询和帮助，确保职工的合法权益；他们积极参与社会公益，推动社会的进步。工会委员会的职责是多样而复杂的，需要具备广泛的知识和技能。只有通过不断提升能力和认真履行职责，工会委员会才能更好地为职工谋取利益，维护职工的权益和福利。
篇二：工会委员会各岗位职责是什么
工会委员会岗位职责
一、总则
工会委员会是工会中的一个重要组织机构，负责协调和组织工会会员的相关事务。本文将介绍工会委员会的岗位职责。
二、会长
工会委员会的会长是该机构的核心领导人，负责主持委员会的日常工作。会长职责包括但不限于：
1.召集和主持工会委员会的例行会议和特殊会议；
2.与其他机构和部门进行沟通和协调，以促进员工权益的保护；
3.确保委员会决策的执行并监督工作的进行；
4.代表委员会出席相关会议和活动，并发表工会观点。
三、副会长
工会委员会的副会长通常由一名或多名副会长担任，主要负责协助会长开展工作。副会长职责包括但不限于：
1.在会长缺席时代行会长职责；
2.协助会长召开和组织会议；
3.负责监督委员会工作进程，并报告给会长。
四、秘书
工会委员会的秘书是负责组织和协调委员会文件和资料的管理以及会务工作。秘书职责包括但不限于：
1.负责起草、整理和保存会议纪要和决议；
2.组织和保管委员会的文件、档案和其他资料；
3.负责委员会会务，并组织相关会议和活动；
4.与工会成员进行联络，并传达相关信息。
五、财务主管
工会委员会的财务主管是负责委员会经费管理和财务报告的人员。财务主管职责包括但不限于：
1.制定和执行委员会财务管理制度和规定；
2.管理委员会的经费和预算，并确保合理使用；
3.编制和提交委员会的财务报表和年度预算；
4.协助会长和秘书进行财务审计。
六、办公室主任
工会委员会办公室主任是负责管理和组织办公室日常工作的人员。办公室主任职责包括但不限于：
1.管理办公室设备和相关资源；
2.协调和监督委员会活动的筹备和组织；
3.组织和保管委员会的文件和会议记录；
4.负责工会会员权益的咨询和处理。
七、宣传主管
工会委员会的宣传主管是负责宣传工会活动和声援工作的人员。宣传主管职责包括但不限于：
1.制定和实施工会宣传策略和计划；
2.组织和组织工会活动的宣传工作；
3.撰写和发布工会新闻稿和宣传材料；
4.维护和管理工会宣传渠道和平台。
八、法律顾问
工会委员会的法律顾问是提供法律咨询和法律支持的专业人员。法律顾问职责包括但不限于：
1.为工会成员提供法律咨询和支持；
2.参与和协助处理工会成员的法律事务；
3.监督和审查工会相关文件和行为的合法性；
4.代表工会与法律机构进行交流和沟通。
以上是工会委员会的岗位职责，各岗位之间密切合作，共同促进工会工作的顺利进行。通过有效的组织和管理，工会委员会将为工会会员权益的保护和发展做出积极的贡献。
篇三：工会委员会各岗位职责是什么
工会委员会岗位职责
工会委员会作为企业内部的组织机构，负责维护员工的权益和福利，与企业管理层进行沟通和协调。它起到了促进企业和员工之间良好关系的桥梁作用。在工会委员会中，各个岗位有着不同的职责和任务。
一、主席
工会委员会的主席是委员会的核心领导。他或她负责主持和组织委员会的工作，并代表委员会与企业管理层协商。主席需要了解员工的需求和诉求，并思考如何在合理范围内满足他们的要求。主席还负责向上级工会组织汇报和反映员工的意见和建议。
二、副主席
副主席是主席的得力助手。他或她协助主席处理委员会的日常工作，并在主席不在场时代行主席的职责。副主席还负责与工会会员保持联系，了解他们的意见和需求。此外，副主席还需要协助主席组织会议，并负责会议纪要的撰写和保存。
三、组织部部长
组织部部长负责工会委员会的组织和人员管理工作。他或她需要制定适当的规章制度，确保组织的正常运行。部长还负责招募和培训新入会的工会会员，以及与企业管理层协商员工的岗位安排和晋升事宜。
四、宣传部部长
宣传部部长负责工会委员会的宣传和声援工作。他或她需要组织并策划相关的宣传活动，提高员工对工会的认识和参与度。部长还需要与媒体和其他相关的组织进行合作，发布有关工会活动和事务的新闻报道，以及制作宣传材料和文宣。
五、福利部部长
福利部部长负责员工的福利待遇和权益保障方面的工作。他或她需要与企业管理层协商并制定员工的福利政策，以提升员工的生活质量和工作满意度。部长还需要处理员工的投诉和纠纷，并协助员工解决日常生活中遇到的问题。
六、劳动争议调解员
劳动争议调解员是工会委员会中非常重要的角色。他或她需要熟悉相关的劳动法律法规，并为员工提供法律咨询和援助。调解员还需要积极参与劳动争议的解决，保障员工的合法权益。此外，调解员还要加强与员工的沟通，及时了解他们的需求和想法。
七、财务部部长
财务部部长负责管理和监督委员会的财务工作。他或她需要制定并执行合理的财务预算，并定期向委员会汇报财务状况。部长还负责会费的收缴与管理，确保资金使用透明合理。此外，部长还需要处理与企业管理层之间的财务协商和交流。
八、外部联系部部长
外部联系部部长负责委员会与外界的交流和联系工作。他或她需要与其他企业的工会组织保持联系，了解行业内的最新动态和发展趋势。部长还需要与政府相关部门进行合作，参与制定相关政策和法规。此外，部长还负责与社会组织和公益机构合作，开展公益活动和社区服务。
工会委员会的各个岗位职责协同合作，共同为员工的权益和福利争取最大程度的保障。通过合理的组织架构和明确的职责分工，工会委员会能够更好地发挥作用，提升员工的工作满意度和企业的整体竞争力。
篇四：工会委员会各岗位职责是什么
工会委员会职位及岗位职责（共7篇）
第1篇：工会委员会岗位职责
工会委员会岗位职责
工会主席（副主席）岗位职责
一、传达、贯彻执行上级工会、学校党委的方针政策及教代会的决议,紧紧围绕学院的中心任务开展工会工作，主动向上级工会、学院党委和教职工代表大会报告工作，并接受指示和建议，支持行政抓好教育教学行政工作。
二、制定学院工会工作计划，不断探索符合职业院校特点的工会工作的经验和规律。
三、抓好工会队伍建设，做好会员发展工作，有计划地组织工会干部学习政治理论、业务知识，做好工会干部和教职工代表大会代表的培训工作。
四、组织好工会会员（代表）大会和教职工代表大会的筹备工作，在教代会闭会期间，与教职工代表大会专门工作机构一起，共同监督、检查大会决议及提案的贯彻执行情况。
五、做好调查研究，了解教职工工作状况，及时向学院党委和行政反映教职工的合理要求和建议，并协调和配合学校有关部门帮助解决。
六、抓好送温暖工程建设，关心教职工的生活福利，做好特困、生病住院等教职工慰问工作。
七、抓好“教工之家”建设活动。
八、积极组织教职工开展各种形式的文体活动，丰富教职工的业余文化生活。
九、指导女工委员会开展工作。
十、抓好工会财务工作，按有关规定收缴、管理和使用工会经费；管理好工会资产，确保资产完整。定期接受学院工会经费审查委员会的检查、指导。
十一、抓好学院工会日常管理和档案建设工作。
十二、完成上级工会、学校党委及行政领导交办的其它工作
十
三、副主席协助主席完成上述各项工作。
宣传委员岗位职责
在工会主席的领导下，履行以下职责：
一、紧紧围绕学院的中心工作，有针对性地对教职工开展党和国家的方针、政策、法律、法规的宣传教育。
二、运用各种形式，宣传学校的发展规划、工作目标以及工会工作的各项规章制度，宣传学院工会的各种工作动态以及先进人物、先进集体等事迹。
三、对教职工进行师德建设和业务技能建设宣传教育，对学院开展的各种教学竞赛、实践操作竞赛和群众性的合理化建议等各种活动进行大力宣传。
四、提出宣传工作的制度建设方案和年度工作计划。
五、会同文体委员开展文体活动。
六、完成工会主席交办的其他工作。
组织委员岗位职责
在工会主席的领导下，履行以下职责：
一、做好召开工会会员（代表）大会和教职工代表大会的组织筹备工作。
二、做好工会会员的发展管理工作，有计划地对工会干部开展培训教育工作。
三、做好“教工之家”建设工作。
四、受理工会会员的申诉，及时向工会委员会反映会员的意见要求，做好会员来信来访工作。
五、拟定学院工会和工会小组的换届选举工作方案。
六、提出有关工会组织建设、工会干部和教职工代表大会代表培训、会员管理的制度建设方案，完成上级工会要求的各类报表上报工作。
七、会同有关部门负责先进模范的评优、表彰工作。
八、完成工会主席交办的其他工作。
文体委员岗位职责
在工会主席的领导下，履行以下职责：
一、结合学院实际，制定教职工文娱体育活动年度计划，提出学院工会教职工业余文体活动制度建设方案。
二、以建设和谐校园为目的，搞好学院的文化建设，开展有益于教职工身心健康的形式多样的文娱体育活动。
三、会同学院有关部门做好各项文娱体育活动的组织协调工作，及制定竞赛规程。
四、协助学院推荐和选拔队员，参加省市的各种比赛。
五、完成工会主席交办的其他工作。
生活福利委员岗位职责
在工会主席的领导下，履行以下职责：
一、及时做好送温暖工作，深入了解掌握教职工工作、生活状况，提出工会福利工作的制度建设方案。
二、做好困难教职工救助工作，关心、看望长期伤病和有困难的教职工，教职工家庭发生意外事故或不幸时及时慰问。
三、注意倾听教职工对学院生活福利的意见，协助行政搞好集体福利事业。
四、组织好暑期教职工休养活动；做好教职工体检工作。
五、协助女工委员做好女教职工的生活工作，维护女教职工的特殊利益。
六、监督审查各类捐款活动，通报捐款情况。
七、完成工会主席交办的其他工作。
财务委员岗位职责
在工会主席的领导下，履行以下职责：
一、负责定期收取会员缴纳的会费。
二、督促行政及时、足额拨付工会经费。
三、积极协调、争取其他收入款项。
四、督查工会会计工作，审查会计人员是否严格执行财务纪律，做到经费的收支符合法规，手续完备，账目规范，账实相符。
五、做好工会经费的预算编制和年终决算工作。
六、完成工会主席交办的其他工作。
女工委员岗位职责
在工会主席的领导下，履行以下职责：
一、负责维护女教职工的合法权益和特殊利益，维护女教职工在政治、社会和家庭方面的权利。
二、团结带领女教职工发扬自尊、自信、自立、自强精神，积极配合学院行政做好教学、科研、管理、服务等各项工作，在学院改革和发展中做贡献。
三、组织女教职工积极参与学院民主管理，积极为学校的发展献计献策。
四、深入调查研究，了解女教职工工作生活情况，及时反映她们的意见和呼声，尽力为女教职工排忧解难。
五、举办适合女教职工特点的活动，促进女教职工的身心健康。
六、配合学院有关部门做好女教职工的各项评比工作。
七、协助行政贯彻执行党和国家保护妇女儿童的政策和法令，做好女教职工的经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的保护工作。
八、及时向工会反映女教职工中的好人好事，积极宣传女教职工中的模范先进事迹，鼓励女教职工在平凡的工作岗位上做出更大的贡献。
九、提出工会女工工作的制度建设方案。
十、完成工会主席交办的其他工作。
经费审查委员会主任岗位职责
一、主持工会经费审查委员会日常工作，负责制定经费审查委员会工作计划。
二、组织经费审查委员会定期或不定期对工会的财务收支情况及财务制度执行情况进行监督审计。
三、加强经费审查委员会的组织建设，有计划的对委员会成员进行财经纪律教育和业务的指导。
四、负责对一年一度的工会财务预决算的审查工作。
五、做好年度经费审查委员会工作总结和工会换届时的经费审查工作报告。
六、制定学院工会经费审查工作的制度建设方案。
会计人员岗位职责
一、严格执行《会计法》和有关的财经法规，在主管财务主席的领导下，负责管理工会各项经济业务活动，掌握财务计划执行动态及方向，及时反映情况，当好领导参谋。
二、负责工会财务日常工作，努力提高财务管理水平和资金使用效率。
三、负责编制、审核工会经费全年年度预算、年度决算和有关的财务会计报表。
四、收足、管好、用活工会经费。做好各项经费收付业务的核算和监督、内部资金的控制及往来款项的核算、监督、核对等会计业务。
五、负责各项固定资产的增加、处置和清理的核算和监督工作。
六、负责各项基金的管理。
七、负责收据的领用、保管、销号、清理工作。
八、负责会计档案的收集、整理、保管工作。
九、完成工会主席交办的其他工作。
出纳人员岗位职责
一、贯彻执行国家有关现金管理的法规、政策和制度。
二、严格遵守工会财务规章制度、财务资产管理办法和福利费使用管理办法。
三、根据会计凭证办理现金收支，填制银行收、付票据，负责银行票据结算等业务。
四、严格支票、空白收据的管理。不准签发“空白”支票，不准将银行账户出租、出借给任何单位和个人。
五、严格执行银行的有关规定办理转账、结账等业务。按规定定额提取库存现金，用于支付零星开支。
六、将收取的现金及时送存银行，不得坐支现金，不得白条抵库。
七、登记现金日记账，并每天盘点库存现金，做到账实相符。
八、及时向银行索取对账单和日记账进行核对，保证账款相符，发现问题及时向领导汇报。
九、完成工会主席交办的其他工作。
第2篇：工会委员会分工及职责
鲁泰纺织股份有限公司
第四届工会委员会委员岗位职责
一、工会主席工作职责
1.认真执行新时期工会工作的方针，紧紧围绕企业发展的中心任务开展工作，充分调动
职工的积极性，发挥职工在创新发展中的主体作用。
2．根据《工会章程》组织筹备会员代表大会和工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，向代表大会报告工作。
3．发挥工会的教育职能，积极做好职工的思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、职业纪律、民主法律等一系列教育活动，提高职工思想道德、业务素质，使之成为合格的工会会
员。
4．根据上级工会和公司党组织的指示，结合企业工作实际，制定每年工会工作计划，定期检查计划落实情况。
5．加强工会组织建设，主持召开工会委员会会议，提高工会干部的政治业务素质和工作能力。
6．加强民主管理，强化厂务公开、会务公开工作，积极参政议政。主持和召开职工大会和代表大会，听取企业工作报告，落实企业工作计划、改革方案、职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议，充分发挥桥梁纽带作用。
7．参与讨论职工的薪资福利、年终奖金、结构工资、1集体福利等工作。
8．深入实际调查研究，密切联系群众，了解职工的思想和生活情况，维护职工的合法权益，为职工办好事，办实事。
9．组织开展有益职工身心健康的文体活动和其它各项活动。
10．经常向上级工会和同级党组织请示汇报工会工作，加强与公司其他领导和各职能部门的联系，争取企业领导、各部门负责同志对
工会工作的支持、指导，并监督检查工会干部的工作。
11．根据工会财务制度，管好用好工会经费。
二、工会副主席职责说明
1、在公司党组织和上级工会组织的领导下，协助主席主持工会日常工作，抓好工会的常务工作。
2、组织工会委员、基层小组长学习党的路线、方针、政策，传
达上级工会精神，提高政策理论水平和业务能力，充分发挥职工的积极性和工会的桥梁纽带作用。
3、深入基层，调查研究，密切联系群众，听取职工的意见、建议和要求，并及时向有关部门和领导反映，对于处理的意见要及时反馈给职工，更好的为职工服务。
4、协助工会主席制定年度工会工作计划，定期召开工会委员会议，做到有布置、有检查、有落实、有总结，交流
2工作经验，推动工会工作。负责协调工会与各有关部门的关系。
5、组织职工积极参加企业与工会的民主管理工作，及时向工会主席及党政领导反映群众意见和要求，维护职工的根本利益。在厂务公开、民主评议干部工作中发挥积极参与和监督作用。
6、认真做好"评选推优"的评选工作，并做好先进经验的总结、推广工作和表彰工作。
7、协助主席召开会员代表大会和职工代表大会，检查大会决议、提案处理的落实情况。
8、做好工会工作人员的分工和协作工作。
9、完成公司党组织及上级工会及工会主席交办的其他工作。
三、工会干事工作职责
1.协助工会主席、副主席全面开展工会工作，主管工会日常工作；
2.负责制定工会干部岗位工作职责及工会日常工作制度，加强工会系列制度的建设，并根据实际情况，修订和制定涉及工会工作的其它管理制度；
3.在公司党以及工会领导下，负责筹备工会会员代表大会的召开；
4.协助工会委员会落实工会会务公开、公务公开及其他
3公开项目，加强落实企业民主监督管理工作；
5.负责工会主席、副主席的会务筹备工作，协助指导基层工会召开工作会议；
6.负责工会开展劳动保护监督检查、膳食改善检查、员工生活情况调查、困难员工走访等文字资料记录，接待企业职工的来信、来访，清楚记录问题，及时调解和疏通，并及时向工会主席、副主席反映职工的意见和建议；
7.负责协助文体委员开展工会各项文体活动、文体协会的正常
训练；并负责对外联络，为企业职工搭建展示平台；
8.组织协调工会委员会做好职工的福利发放工作，关心病困职工，做好特困职工慰问工作；
9.监督并协助女工委员会开展工作，关心女职工的身心健康；
协同行政做好职工的定期体检工作；
10.管理工会文体用品以及工会书籍，负责工会各项文字资料和图片影像资料管理，负责制定固定资产的购置配备和使用管理。
11.负责工会办公室的日常事务工作，与上级工会保持联系，并
及时互通信息，按照办公室工作制度处理日常业务；
12.负责上级工会领导或其他企业工会的来访和接待工作，同时注重与其他部门的沟通协调，使工会各项工作顺利进行；
13.负责工会日常收发业务，并将收到的报刊、信件及文
4件分类管理；及时将上级工会和工会有关文件与通知转达工会领导；
14.起草打印工会各类报告、呈报材料、规章制度、通知文件、以及对外有关业务函件等公文。
15.负责工会各类会议的准备工作与现场记录，必要时制作影像资料，同时负责协助宣传委员对工会宣传栏的内容及时更新；
16.工会主席、副主席交待的其他工作。
四、组织委员岗位职责
1、负责工会开展的各项活动的组织工作。
2、负责管理工会会员资料，及时对满试用期的员工登记入会。
3、负责工会干部、工会工作积极分子、会员代表和职工代表思想政治教育、理论学习培训工作。
4、负责检查落实“职代会”的各项提案落实情况。
5、领导交办的其它工作。
五、宣传委员岗位职责
1、负责工会宣传栏的制作与规划、维护和更新工作。
2、负责工会各项重大会议、文体活动的短讯、简讯稿件的上报工作。
3、负责工会工作的对外宣传报道工作。
4、负责工会宣传资料和上报资料档案管理工作。
5、领导交办的其它工作。
六、生活委员岗位职责
1、负责开展青年职工的业余生活活动并协助公司团支部开展青年工作。
2、负责工会开展工作或活动所需的场地、器材、物资的采购准
备工作。
3、了解职工的生活情况和困难职工情况，负责扶贫帮困工作。
4、负责办理职工的婚、丧、病、困相关的慰问工作。
5、领导交办的其它工作。
七、文体委员岗位职责
1、负责制定工会年度职工文体活动计划。
2、负责工会文体活动的具体组织和实施。
3、负责组队参加上级工会举行的各种文体竞赛活动。
4、组织职工平时积极开展形式多样的体育活动。
5、完成领导交办的其它工作。
八、女工委员岗位职责
1、负责年度女职工工作计划和总结。
2、组织女职工开展“四自”教育活动。
3、协助公司计生部门抓好计划生育工作。
4、负责女职工和儿童各种福利待遇工作的落实。
5、完成领导交办的其它工作。
九、安全生产委员岗位职责
1、在工会直接领导下负责公司内安全生产、职工劳动保护监督工作。
2、定期组织工会委员对全公司各车间、仓库、食堂、宿舍及办
公室进行安全检查，发现有不安全现象及时处理解决。
3、组织、安排、检查企业内生产作业、安保人员，使之尽职尽
责工作，杜绝生产事故灾害、被盗及火灾事故发生。
4、发生事故，要及时赶赴现场，组织处理，配合有关人员进行调查，并提出处理意见。
5、年初有安排，年终有总结，做到资料齐全准确。
6、领导安排的其他工作。
十、技协委员岗位职责
1、组织策划工会年度劳动技能竞赛方案和奖励办法，并做好活动的总结。
2、及时总结先进班组或个人工作经验，挖掘先进人物，按时做
好年度评先评优工作，以及事迹材料报告。
3、定期组织各类生产技术观摩、学习、交流会，为职工搭建学习的平台，学习先进班组经验，达到相互学习，相互提升，取长补短的目的。
4、广泛开展群众技术创新，合理化建议、改善提案等
7群众性创
新创效活动，做好数据的收集统计工作以及优秀提案的推荐工作，协助公司开展QC、6S等活动。
5、组织教育职工遵守劳动纪律，技术操作规程，协助协助组织
开展文明生产、监督协助切实执行国家有关劳动生产和劳动方面的政
策和法令。
6、熟悉企业工资的分配形式，经常了解和反映职工对工资的意
见和诉求，维护职工的合法权益。
7、领导安排的其他工作。
十
一、劳动保护委员
1、负责监督和协助公司领导贯彻执行国家和企业关于劳动保护政策法律法规，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与本单位劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议。
2、参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休
息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生
的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查。
3、负责组织每月一次的文明施工现场的检查工作，支持委员
及班组劳动保护员的工作，在劳动保护业务上给予指导。对事故
隐患和职业危害作业点建立档案，监督整改
8和治理，并督促企事
业单位防范事故和职业危害。
4、参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提
出对事故责任者的处理意见，监督和协助企事业单位采取防范措
施。对发生的职工伤亡事故和职业病进行研究、分析，总结教训，提出建议。
5、熟悉企业工资的分配形式，经常了解和反映职工对工资的意见和诉求，维护职工的合法权益。
十二、民主管理委员
1、搞好公司组织建设，健全民主制度和民主生活，建立和发展工会积极分子队伍，做好新会员的发展和管理，努力争创“合格（先进）职工之家”。
2、搞好职工思想政治教育，鼓励和支持职工学习科技文化知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化教育、体育事业。
3、组织职工积极参加公司与工会的民主管理工作，及时向工会主席、副主席反映群众意见和要求，维护职工的根本利益。在厂务公开、民主评议干部工作中发挥积极参与和监督作用。
4、负责检查落实“职代会”的各项提案落实情况。
5、负责管理工会会员资料，及时对签订劳动合同的新员工登记入会。
第3篇：工会委员会分工及职责
烟坪完小工会委员会人员分工及职责
主
席：钟
前
组织委员：何小艳
文宣委员：何春烨
财经委员：陈
鹏
纪检委员：陈诗平女工委员：樊琼洁
生活委员：黄
清
工会主席职责
在校党组织和上级工会的领导下，主持学校工会全面工作。其主要职责是：
1、主持工会日常工作，定期召开工会委员会会议，检查落实工会委员会执行教代会的决议或上级的决定的情况，督促工会委员执行工会委员会的决议和制度。
2、负责具体组织教代会的筹备工作，并向教代会报告工会工作，代表工会向党总支请示汇报工作，支持行政抓好教育教学等行政工作。
3、抓好工会的自身建设，注重发挥工会委员会的团队作用，充分调动副主席和工会小组长的工作积极性，全面履行工会的职责，组织会员为学校改革发展献计献策、建功立业，努力推进学校的民主建设和改革发展。
4、关心群众生活，带领工会干部为教职工做好事、办实事，如：看望病人、慰问困难职工、红白喜事慰问、代表学校进行教职工节日祝福慰问等。
5、负责工会经费的开支审批，协调工会与各部门的工作关系。
6、反映教职工的意见和建议，在学校各种会议上反映职工的心声，维护教职工的正当合法权益。
7、做好会员的思想政治工作。组织会员开展各项比赛，促进学校的精神文明建设。
8、完成上级工会或学校交办的其它工作。
组织委员职责
1、健全学校工会组织，指导工会小组的组织建设工作。做好工会小组工作量化考核及先进工会小组的评选、表彰工作。
2、按照工会章程，做好工会会员发展工作，健全会员档案，建立健全工会小组。
3、组织培训工会干部和积极分子，抓好工会干部的自身建设。
4、深入调查研究，总结典型，开展先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。
5、按时收缴会费，做好会员台账。
6、负责教代会的组织工作。
7、完成主席交办的各项工作，协调工会各部门工作。
文宣委员职责
1、开辟和利用宣传阵地，承担教代会的舆论工作，加强文化阵地建设，搞好宣传报道工作。及时向校网站提供工会工作的信息、动态，加大宣传力度。
2、负责工会宣传教育用的图书购置和管理。
3、围绕学校的中心工作和工会的工作重点，组织开展教职工业余文艺、体育活动，并勇于创新，精心组织，力求使活动形式新颖、内容丰富、内涵高雅、寓教于乐。
4、关心教职工的文娱、体育活动，尽可能为他们创造条件，帮助他们解决实际困难，支持、鼓励、指导他们开展有益的文体活动。
5、有计划、有步骤地举办文艺、体育等培训班，大力培养文体活动骨干，推进文体活动的开展。
6、加强对工会小组文体工作的指导，协助工会小组开展业余文体活动，活跃校园文化。
7、办好“教职工之家”。
8、完成工会交办的其他工作，并积极主动地搞好工会各部门间的协作。
财经委员职责
1、认真贯彻执行上级工会制定的各项财务规章制度，并结合本单位的财务工作情况，制定各项具体的工会财务管理办法。
2、编报预决算，并根据工会委员会批准的预算合理掌握支出。
3、及时办理各项财务收支，定期检查分析财务收支状况，并定期向工会委员会和上级工会报告。
4、加强工会资产管理，定期清查财产，保证工会财产的安全完整。
5、定期向会员公布账目，接受会员监督。
6、模范遵守财经纪律，按规定办理会计交接，管好会计档案。
7、完成工会布置的其它工作。
纪检委员职责
1、依法维护职工的合法权益。
2、监督学校各级部门的乱收费、乱补课现象。
3、作好工会经费的审核工作。
4、完成工会布置的其它工作。
女工委员职责
1、维护女职工的合法权益，同歧视、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
2、组织开展有益于女工身心健康的文化娱乐活动及有关讲座，开展女工卫生健康检查，维护女职工的身体健康与合法权益。
3、对孕、产妇及有困难的同志进行送温暖活动。在女职工中开展自尊、自重、自强、自爱、自信教育，评选好媳妇、好婆婆、好邻里、好家庭。
4、做好会员的计划生育宣传和思想教育工作。
5、组织女职工积极参加工会组织的各项活动，经常听取女教职工的意见，及时向有关部门反映她们的心声。
6、完成工会布置的其它工作。
生活委员职责
1、深入调查研究，了解教职工生活中的实际困难和身体健康情况，做好每年一次的教职工体检工作，努力为教职工排忧解难。
2、开展互助互济活动，帮助教职工解决临时发生的重大困难。
3、向工会委员会提交各类节日的职工福利、计划安排并督促组织落实。
4、认真维护教职工的合法权益。广泛听取教职工的意见和建议，及时向有关部门反映教职工的呼声和合理要求。
5、坚持为广大教职工服务，做好教职工安全宣传、管理保障工作。
6、负责及时提请工会对生病、生育和有特殊困难的教职工进行探望和慰问。
7、协助行政管理好教工食堂，关心职工生活。
8、完成工会布置的其它工作。
第4篇：小学工会委员会委员岗位职责
xx小学工会委员会委员岗位职责
一、宣传委员
（一）宣传党的各时期方针和政策，宣传、教育、动员广大教职工积极支持和投身教育改革；
（二）对本单位教职工进行师德建设宣传教育，开展各种教学竞赛活动和群众性的合理化建议活动，维护他们的政治、经济权益；
（三）运用各种宣传形式，宣传学校的发展规划、工作目标、规章制度、合理化建议、教学科研成果、先进人物和先进集体等事迹。
二、组织委员
（一）做好召开工会会员大会（代表大会）的组织准备工作；
（二）做好工会会员的发展管理工作；
（三）受理工会会员的申诉，及时向学校工会反映会员的意见要求，做好会员来信来访工作。
三、文体委员
（一）组织开展学校教职工业余文艺体育活动；
（二）协助办好学校工会“职工之家”、“职工书屋”。
四、财务委员
（一）健全交纳学校工会会员会费的手续和制度，督促收缴会费；
（二）做好学校工会年初预算和上一年度工会经费决算；
（三）做好学校工会财产登记管理工作；
（四）定期公布学校工会收支帐目，接受经费审查委员会的审查。
五、女工委员
（一）在学校女职工中开展自尊、自爱、自强、自重教育；
（二）教育学校女职工正确对待和处理好婚姻、家庭、子女问题，开展和睦家庭评比活动；
（三）协助学校行政贯彻执行党和国家保护妇女儿童的政策和法令，做好女教工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护工作。
六、经审委员
（一）协助学校工会组织收好、管好、用好工会各项经费和工会财产；
（二）监督学校工会财务工作的规章制度的执行；
（三）审查同级学校工会经费预决算执行情况；
（四）监督同级工会定期公布账目，定期向会员大会或代表大会通报工会经费审查情况；
（五）同级学校工会会计人员调动交接时，负责监交。
第5篇：工会委员会各岗位职责二
工会委员会职责
（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。
（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与行政方面签订劳动合同，代表职工与行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。
（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议和技术革新等活动，总结推广先进经验。做好先进工作者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
（五）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
（六）监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。
（七）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
（八）搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。
（九）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
工会主席（副主席）职责
（一）根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。
（二）负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。
（三）接受党支部的政治领导，贯彻执行党支部的有关决议。定期向党支部和上级工会汇报工作情况，反映职工的意见和呼声，提出解决问题的建议。
（四）对于党支部讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。工会的日常工作和经费开支，要根据职工的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。
（五）围绕中心工作，积极主动地参与改革，并动员和组织职工积极参加各项改革发展，根据发展的需要和职工的合理要求，提出建议，协助行政制定改革方案，发动职工贯彻实施。
（六）参加研究有关职工切身利益的问题，提出意见、建议；维护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益，受理职工的申诉，参与调解劳动争议。
（七）对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受职工监督。
（八）实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体讨论，作出决定。
（九）加强工会小组建设，支持工会小组开展工作，培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表彰先进。
（十）布置、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。
（十一）努力实施“送温暖”工程。坚持原则，不谋私利，为职工说话办事，维护职工的合法权益。
（十二）坚持按《工会会计制度》的要求，收好、管好、用好工会经费。
（十三）完成党支部交办的其它工作任务。
女工委员会主任职责
（一）负责女职工委员会全面工作。
（二）参与有关保护女职工权益与特殊利益制度的制定。
（三）调查了解女职工工作、生活、学习、教育及劳动保护等方面的问题，提出意见和建议。
（四）教育女职工自尊、自信、自强、自立，动员组织女职工积极投身单位改革发展等各项中心工作，敬业爱岗，做好本职工作。
（五）组织好庆“三八”活动；搞好“巾帼标兵”、“优秀女工干部”“优秀女职工”及“文明家庭”组织评选表彰活动。
（六）组织女职工开展健康丰富的文体活动和各种竞赛活动，不断提高女职工的整体素质。
（七）完成工会主席（副主席）交办的其它工作。
宣传委员职责
（一）制定和提出本级工会宣传工作的规划和计划，搞好工会的宣传教育工作。
（二）做好各项法律法规的宣传教育工作。
（三）了解职工的工作情况和思想动态，协助抓好职工思想政治教育工作。
（四）负责工会报刊的征订和发行工作。
（五）积极向各级报刊投稿，宣传工会工作。
（六）负责本级工会文字材料工作。
（七）完成工会主席（副主席）交办的其它工作。
文体委员职责
（一）制定和提出工会文体工作的规划和计划，搞好工会文体活动。
（二）适时适地组织丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余文化生活。
（三）协助参与建设“教工之家”，维护职工学习、娱乐和体育活动等方面权益。
（四）完成工会主席（副主席）交办的其它工作。
组织委员职责
（一）负责工会的组织发展和建设工作，开展建设“教工之家”活动。
（二）积极发展工会会员，负责对会员的培养、教育及工（教）代会代表的培训，搞好工会年报，收好工会会费。
（三）协助主席（副主席）搞好工会委员会的选举换届和工会干部配备工作。
（四）负责先进、模范“教工之家”和优秀工会干部、优秀工会积极分子的推荐评选和管理工作。
（五）研究制定工会干部培训规划，组织工会干部学习、教育工作。
（六）负责工会资料的收集、整理、建档工作。
（七）完成工会主席（副主席）交办的其他工作。女工委员职责
（一）积极组织女职工开展健康丰富的文体活动和各种竞赛活动。
（二）了解、关心困难女职工生活，热心为女职工服务，积极开展“姐妹献爱心”活动。
（三）组织女职工积极参加女工委开展的各种文体活动和“送温暖”活动。
（四）积极参加女工委组织的会议和培训，不断提高自身素质。
（五）完成工会主席（副主席）交办的其它工作。
财务委员职责
（一）根据有关章程，按照《工会会计制度》。提出本级工会财务管理办法、方案，交本级工会委员会讨论决定。
（二）督促行政按照定额拨缴工会经费，收好管好工会经费，搞好工会单独建帐。
（三）负责工会会计工作，严格执行财务纪律，杜绝乱开支，做到手续齐备，日清月结。
（四）参与制定有关职工劳动、工资、社会保障、住房等方面的政策、制度，维护职工的合法权益。
（五）负责互助互济基金会会员的发展和本级工会的互助储金会工作。
（六）完成工会主席（副主席）交办的其它工作。
第6篇：工会委员会职责
工会委员会职责
（1）工会主席职责
①对内主持工会的日常工作，对外为社团联系代表。
②认真贯彻执行各级党组织和上级工会指示，努力完成党组织和上级工会布置的各项任务。
③积极起到“桥梁、钮带”作用，向全体教职工贯彻学校总体要求，积极向学校反映教职工意见和合理化建议。
④认真制定工会工作计划和做好工作总结，经常指导并检查各工会小组的工作情况。⑤定期召开工会干部例会，学习、研究、总结、布置工作。做好工会干部和积极分子的培训工作。
⑥努力维护工会会员、工会组织和工会干部的合法权益。关心教职工的物质文化生活，帮助贫困教职工。关心教职工的身心健康，积极开展多种形式的文体娱乐活动。
⑦发动教职工参政、议政，促使学校管理民主化、科学化、制度化。
⑧负责教代会闭会期间的工作及定期筹备、召开教代会，认真向大会汇报提案落实情况和决议执行情况，虚心听取代表意见，努力改进工会工作。
⑨切实加强教职工的思想政治工作，鼓励教职工加强业务进修，不断提高教职工的政治觉悟、业务素质和师德水平。
（2）副主席职责
①协助工会主席做好日常工作，对分管的工会工作负责。工会主席不在时负责主持工会的日常工作。
②深入各工会小组调查研究，指导和督促各项具体工作，了解和协调处理工作中的实际困难。
③组织参加校教职工代表大会、工会委员会等，并组织贯彻实施会议决定。
利用工会的优势和阵地，组织好教职工教育、骨干培训、教职工文体活动，不断增强工会的凝聚力。
④关心教职工生活，维护广大教职工的合法权利。⑤完成上级领导安排的各项工作任务。
（3）组织委员职责
①协助工会主席，做好教职工的思想政治工作，对教职工进行相关法律法规以及会员权利和义务的教育，培训工会积极分子。
②加强工会组织建设，做好组织发展工作，加强对新会员的教育。
③做好会员会籍管理工作，随时掌握会员的变化情况。会员调动工作时，及时办理工会组织关系转移手续，接受调进会员组织关系，并负责做好登记工作。
④建立健全并保管好工会组织的档案材料。⑤负责本工会缺额干部的补选和报批工作。
⑥协助主席做好劳动模范、先进工作者等教职工的考核评优工作，搜集和整理教职工的模范事迹材料。
（4）宣传委员职责
①加强工会宣传阵地建设，开展多种宣传活动，促进尊师重教社会风尚的形成。②教育全体教职工加强师德修养，用法律、法规和道德规范规范自己的言行。③经常开展社会主义精神文明建设的宣传教育活动，组织教职工开展职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德教育和争做“文明教职工”的活动。
④做好本工会对内、对外的报道工作。负责撰写文章并积极投搞，同时为学校工会网页提供文字资料等。
⑤负责抓好工会活动室建设，配合学校党政做好各个时期的中心宣传工作。
（5）生活委员职责
①关心教职工的生活，了解和反映他们的意见、要求，及时向学校和工会反映情况，为教职工排忧解难，帮助教职工解决实际困难。
②经常了解教职工生活状况，为教职工办实事，尽力改善教职工的工作和生活条件。③参加学校有关补助、奖金发放等关系到教职工切身利益问题的研究讨论。
④协助组织教职工进行参观学习、体检、疗休养等活动。
⑤负责开展“送温暖”和教职工互助互济等活动，积极配合有关部门搞好后勤服务等有关职工福利工作。
（6）文体委员职责
①组织教职工经常开展有益于身心健康的群众性文艺、体育活动，丰富和活跃教工的业余文艺、体生活。
②组织小型多样的文艺、体育竞赛活动。组织参加上级工会、主管部门组织的文艺演出、体育比赛等活动。
③组织教职工观看电影、戏剧、电视录象、展览等。④组织教职工参加公益服务活动
⑤协同宣传委员，做好工会活动室的管理工作。
（7）青年委员职责
①协同学校、工会，切实做好“明星教师”的评选工作。
②组织青年教职工开展具有思想性、趣味性等多种活动，寓教育于活动中，加强对青年教职工的思想政治工作。
③组织开展适合青年教职工参加的文化娱乐活动和交际活动。④关心青年教职工的思想、工作、生活，维护他们的合法权益。调查了解青年的思想动态和生活难题，通过各种方法帮助他们解决疑难。
⑤组织青年教职工开展业务练兵、基本功竞赛等活动，发展青年生力军作用，积极投身学校的教学、科研和管理服务工作。
⑥协助工会开展各项活动。
（8）女工委员职责
①关心女教职工的思想、工作、生活，依法维护女教职工的特殊利益。②策划和实施富有女性特点的教育活动。
③协助做好计划生育、晚婚晚育、优生优育及妇幼保健宣传工作。④关心教职工婚姻，热心为大龄未婚青年做“红娘”。⑤协助工会开展各项活动。
（9）财务委员职责
①负责编制学校工会财务预决算表
②遵守财务纪律，执行财务制度，收好、管好、用好工会经费。③督促并协助会计及时、足额缴存会员会费。
④民主理财，定期接受工会经审组织的审计，每年公布一次帐目。⑤负责对工会经济实体的财务审计。⑥协助工会开展各项活动。
来凤县民族小学工会
二00八年八月
第7篇：工会委员会职责
工会委员会职责
（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持学校工会的日常工作。
（二）代表和组织教职工依照法律规定，通过教职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。校工会委员会是教职工代表大会工作机构，负责教职工代表大会的日常工作，检查、督促教职工代表大会决议的执行。
（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与学校行政建立平等协商制度，协商解决涉及教职工切身利益问题，帮助和指导教职工与学校行政方面签订劳动合同，代表教职工与学校行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。
（四）组织教职工开展劳动竞赛、合理化建议和教学革新等活动，总结推广先进经验。做好先进工作者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
（五）对教职工进行思想政治教育，鼓励支持教职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
（六）监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。
（七）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
（八）搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。
（九）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
工会主席（副主席）职责
（一）根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。
（二）负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。
（三）接受党支部的政治领导，贯彻执行党支部的有关决议。定期向党支部和上级工会汇报工作情况，反映教职工的意见和呼声，提出解决问题的建议。
（四）对于党支部讨论决定的有关工会的重大问题，召集校工会委员会认真讨论，组织实施。工会的日常工作和经费开支，要根据教职工的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。
（五）围绕学校中心工作，积极主动地参与学校改革，并动员和组织教职工积极参加学校各项改革发展，根据学校发展的需要和教职工的合理要求，提出建议，协助行政制定改革方案，发动教职工贯彻实施。
（六）参加研究有关教职工切身利益的问题，提出意见、建议；维护国家利益，企业集体利益和教职工的合法权益，受理教职工的申诉，参与调解劳动争议。
（七）对教职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受教职工监督。
（八）实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体讨论，作出决定。
（九）加强学校工会小组建设，支持工会小组开展工作，培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表彰先进。
（十）布置、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。
（十一）努力实施“送温暖”工程。坚持原则，不谋私利，为教职工说话办事，维护教职工的合法权益。
（十二）坚持按《工会会计制度》的要求，收好、管好、用好工
会经费。
（十三）完成党支部交办的其它工作任务。
工会小组长职责
工会小组既是教职工日常活动的单位，又是工会基层工作的基础。工会小组长在校工会的领导下，贯彻执行工会委员会的决议，结合小组的实际，集中大家的智慧，依靠全体教职工把工会小组建设成为民主之家、友爱之家、文明之家。其主要职责是：
（一）积极配合校工会委员会做好教职工的日常政治思想工作，动员和组织小组全体会员积极参加政治、教学、文化、管理知识的学习，开展有益身心健康的文体活动，活跃小组文化生活。
（二）协助校工会委员会开展劳动竞赛，动员和组织全体会员以主人翁态度参加学校管理和改革，要按时总结评比，表扬好人好事，抵制歪风邪气，要教育小组会员遵守劳动纪律、学校的各项规章制度。
（三）要关心教职工生活，热心为教职工办实事，经常进行谈心工作，会员之间有意见要互相交换，有缺点要互相规劝，遇到思想疙瘩要互相帮助解决。开展小组的经济、劳力、生活互助互济活动，敢于代表群众说话，及时如实向校工会反映情况。
（四）要加强工会小组自身建设。定期开好工会小组民主生活会，传达上级工会决议，讨论小组工会工作，开展批评与自我批评，增强小组成员的团结。
（五）完成工会主席（副主席）交办的其它工作。
女工委员会主任职责
（一）负责学校女职工委员会全面工作。
（二）参与有关保护女职工权益与特殊利益制度的制定。
（三）调查了解女职工工作、生活、学习、教育及劳动保护等方面的问题，提出意见和建议。
（四）教育女职工自尊、自信、自强、自立，动员组织女职工积极投身单位改革发展等各项中心工作，敬业爱岗，做好本职工作。
（五）组织好庆“三八”活动；搞好“巾帼标兵”、“优秀女工干部”“优秀女职工”及“文明家庭”组织评选表彰活动。
（六）组织女职工开展健康丰富的文体活动和各种竞赛活动，不断提高女职工的整体素质。
（七）完成工会主席（副主席）交办的其它工作。
教学委员职责
（一）协助、督促教务主任执行教学工作计划，使已形成的方案抓得实，见效快。
（二）协助教务处搞好教学各项常规管理，使教学工作运转正常、迅速、高效。
（三）从工会角度，落实师资队伍培训方案，达到内容具体、可行、有成效。
（四）深入备课组、班级，进行教研和听课，不断提高教研组的教学质量。
（五）及时反映教职工呼声，起到团结、沟通、纽带的作用。
（六）完成工会主席（副主席）交办的其它工作。
工会宣传委员职责
（一）制定和提出本级工会宣传工作的规划和计划，搞好工会的宣传教育工作。
（二）做好各项法律法规的宣传教育工作。
（三）了解教职工的工作情况和思想动态，协助抓好教职工思想政治教育工作。
（四）负责工会报刊的征订和发行工作。
（五）积极向各级报刊投稿，宣传学校工会工作。
（六）负责本级工会文字材料工作。
（七）完成工会主席（副主席）交办的其它工作。
工会文体委员职责
（一）制定和提出工会文体工作的规划和计划，搞好工会文体活动。
（二）适时适地组织丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余文化生活。
（三）协助参与建设“教工之家”，维护职工学习、娱乐和体育
活动等方面权益。
（四）完成工会主席（副主席）交办的其它工作。
工会组织委员职责
（一）负责工会的组织发展和建设工作，开展建设“教工之家”活动。
（二）积极发展工会会员，负责对会员的培养、教育及工（教）代会代表的培训，搞好工会年报，收好工会会费。
（三）协助主席（副主席）搞好工会委员会的选举换届和工会干部配备工作。
（四）负责先进、模范“教工之家”和优秀工会干部、优秀工会积极分子的推荐评选和管理工作。
（五）研究制定工会干部培训规划，组织工会干部学习、教育工作。
（六）负责工会资料的收集、整理、建档工作。
（七）完成工会主席（副主席）交办的其他工作。工会女工委员职责
（一）积极组织女职工开展健康丰富的文体活动和各种竞赛活动。
（二）了解、关心困难女职工生活，热心为女职工服务，积极开展“姐妹献爱心”活动。
（三）组织女职工积极参加女工委开展的各种文体活动和“送温暖”活动。
（四）积极参加女工委组织的会议和培训，不断提高自身素质。
（五）完成工会主席（副主席）交办的其它工作。
工会财务委员职责
（一）根据有关章程，按照《工会会计制度》。提出本级工会财务管理办法、方案，交本级工会委员会讨论决定。
（二）督促行政按照定额拨缴工会经费，收好管好工会经费，搞好工会单独建帐。
（三）负责工会会计工作，严格执行财务纪律，杜绝乱开支，做到手续齐备，日清月结。
（四）参与制定有关职工劳动、工资、社会保障、住房等方面的政策、制度，维护教职工的合法权益。
（五）负责互助互济基金会会员的发展和本级工会的互助储金会工作。
（六）完成工会主席（副主席）交办的其它工作。
工会财务工作人员职责
工会财务工作的任务是：在“为教职工群众服务，为工会建设服务、为三个文明建设服务”的三服务的方针指导下，收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。其主要职责是：
（一）认真宣传贯彻国家和政府的有关政策、法令和上级工会的统一规定，并结合本地区、本单位的实际情况，制定工会财务管理制度。
（二）收好、管好、用好工会经费，按规定上交经费。在本级所管范围内合理分配经费，决定各分会及所属单位的经费分成。
（三）及时编制工会财务预决算，检查、分析财务收支情况、预算执行中的经验和问题，提出改进措施。
（四）妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料。及时登记帐目，按时编制财务会计统计报表。定期向工会委员会和上级工会报告财务工作情况和各项经费收支情况。定期向会员公布帐目，准确、完整地为工会委员会提供会员（代表）大会财务工作报告所需的资料。
（五）主动向经费审查委员会汇报工作情况，提供有关财务工作资料。
（六）建立和健全工会财产物品保管制度，登记工会财产帐目，监督检查工会财产物品的保管、使用情况。
（七）模范地遵守和维护国家财经纪律和工会财务纪律，对违反
财经政策和财务制度的开支，有权拒绝付款，拒绝报销，并及时向工会主席（副主席）报告。
劳动法律监督委员会职责
（一）参与立法活动。积极参与学校规章制度、涉及职工利益的有关规定的制订和修改活动，并对涉及职工利益的各项问题，尤其是一些带有倾向性的问题开展认真的调查研究工作，主动向有关部门提出立法建议，不断提高工会参与立法的质量。
（二）开展劳动法律法规执行情况的监督检查。重点检查学校行政对《劳动法》及配套法规、《工会法》等有关法律法规贯彻执行情况、学校集体合同的履约情况，督促学校依法参加社会保险，依法履行劳动合同和依法修订规章制度，指导教职工与学校签订劳动合同。
（三）为工会参政议政提供法律依据。在调查研究、充分听取教职工意见和要求的基础上，为工会参政议政的各项活动提供法律依据，保障工会依法履行职能。
（四）为教职工和学校工会提供法律服务。贯彻以事实为依据、以法律为准绳的原则，运用法律手段同侵犯教职工合法权益的行为作斗争，为教职工提供法律帮助，依法维护教职工的合法权益。同时为工会组织的自身建设和各项业务的开展提供法律咨询服务，以保障工会组织的合法权益和依法行使职权。
（五）依法调处劳动争议。贯彻“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，充分发挥预警机制协调劳动关系的作用，协同劳动争议调解委员会参与劳动争议的调解、仲裁直至代理教职工参与诉讼活动。
（六）对教职工进行法制宣传教育工作。配合学校党支部，参与制订并认真贯彻落实普法教育宣传规则，同时结合学校的具体情况，采取多种形式，有的放矢地进行法制宣传教育工作，提高广大教职工的法律意识，增强教职工的自我维护能力。
劳动争议调解委员会职责
（一）依法调解本校内发生的劳动争议。
（二）在调解劳动争议中应履行以下职责：
1、决定接受劳动争议当事人的调查申请。
2、调查取证，认定事实。
3、以事实为依据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议双方当事人合法权益。
4、遵守调解纪律，维护调解秩序。
5、监督检查争议双方当事人履行调解合同。
6、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。
（三）认真贯彻“预防为主、防调结合”的处理劳动争议的方针，通过宣传教育、做思想工作、参与企业民主管理等各种方式开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、促进教学、稳定大局的目的。
（四）搞好劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建设，提高调解委员会成员的政策法律水平和业务能力。
工会劳动保护监督检查委员会职责
（一）监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及教职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与本单位劳动安全卫生设施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议。
（二）定期分析研究劳动安全卫生状况，向学校行政和有关方面反映教职工对劳动安全卫生的意见，建议和要求。督促和协助学校行政解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。
（三）参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护教职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查。
（四）对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，向学校行政提出书面整改意见。
（五）参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，监督和协助企业行政采取防范措施。对发生的职工伤亡事故和职业病进行研究、分析，总结教训，提出建议。
（六）宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及企业的规章制度，结合实际情况，组织和发动职工开展安全生产活动，教育职工遵章守纪，提高职工的安全意识和技能。
（七）督促企业行政按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用品、用具，监督企业行政定期对职工进行健康检查。
篇五：工会委员会各岗位职责是什么
工会委员会各岗位职责（共4篇）
篇：工会委员会各岗位职责二
工会委员会职责
（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。
（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与行政方面签订劳动合同，代表职工与行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。
（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议和技术革新等活动，推广先进经验。做好先进工作者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
（五）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
（六）监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。
（七）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
（八）搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。
（九）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
工会主席（副主席）职责
（一）根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。
（二）负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。
（三）接受党支部的政治领导，贯彻执行党支部的有关决议。定期向党支部和上级工会汇报工作情况，反映职工的意见和呼声，提出解决问题的建议。
（四）对于党支部讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。工会的日常工作和经费开支，要根据职工的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。
（五）围绕中心工作，积极主动地参与改革，并动员和组织职工积极参加各项改革发展，根据发展的需要和职工的合理要求，提出建议，协助行政制定改革方案，发动职工贯彻实施。
（六）参加研究有关职工切身利益的问题，提出意见、建议；维护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益，受理职工的申诉，参与调解劳动争议。
（七）对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受职工监督。
（八）实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体讨论，作出决定。
（九）加强工会小组建设，支持工会小组开展工作，培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表彰先进。
（十）布置、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。
（十一）努力实施“送温暖”工程。坚持原则，不谋私利，为职工说话办事，维护职工的合法权益。
（十二）坚持按《工会会计制度》的要求，收好、管好、用好工会经费。
（十三）完成党支部交办的其它工作任务。
女工委员会主任职责
（一）负责女职工委员会全面工作。
（二）参与有关保护女职工权益与特殊利益制度的制定。
（三）调查了解女职工工作、生活、学习、教育及劳动保护等方面的问题，提出意见和建议。
（四）教育女职工自尊、自信、自强、自立，动员组织女职工积极投身单位改革发展等各项中心工作，敬业爱岗，做好本职工作。
（五）组织好庆“三八”活动；搞好“巾帼标兵”、“优秀女工干部”“优秀女职工”及“文明家庭”组织评选表彰活动。
（六）组织女职工开展健康丰富的文体活动和各种竞赛活动，不断提高女职工的整体素质。
（七）完成工会主席（副主席）交办的其它工作。
宣传委员职责
（一）制定和提出本级工会宣传工作的规划和计划，搞好工会的宣传教育工作。
（二）做好各项法律法规的宣传教育工作。
（三）了解职工的工作情况和思想动态，协助抓好职工思想政治教育工作。
（四）负责工会报刊的征订和发行工作。
（五）积极向各级报刊投稿，宣传工会工作。
（六）负责本级工会文字材料工作。
（七）完成工会主席（副主席）交办的其它工作。
文体委员职责
（一）制定和提出工会文体工作的规划和计划，搞好工会文体活动。
（二）适时适地组织丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余文化生活。
（三）协助参与建设“教工之家”，维护职工学习、娱乐和体育活动等方面权益。
（四）完成工会主席（副主席）交办的其它工作。
组织委员职责
（一）负责工会的组织发展和建设工作，开展建设“教工之家”活动。
（二）积极发展工会会员，负责对会员的培养、教育及工（教）代会代表的培训，搞好工会年报，收好工会会费。
（三）协助主席（副主席）搞好工会委员会的选举换届和工会干部配备工作。
（四）负责先进、模范“教工之家”和优秀工会干部、优秀工会积极分子的推荐评选和管理工作。
（五）研究制定工会干部培训规划，组织工会干部学习、教育工作。
（六）负责工会资料的收集、整理、建档工作。
（七）完成工会主席（副主席）交办的其他工作。女工委员职责
（一）积极组织女职工开展健康丰富的文体活动和各种竞赛活动。
（二）了解、关心困难女职工生活，热心为女职工服务，积极开展“姐妹献爱心”活动。
（三）组织女职工积极参加女工委开展的各种文体活动和“送温暖”活动。
（四）积极参加女工委组织的会议和培训，不断提高自身素质。
（五）完成工会主席（副主席）交办的其它工作。
财务委员职责
（一）根据有关章程，按照《工会会计制度》。提出本级工会财务管理办法、方案，交本级工会委员会讨论决定。
（二）督促行政按照定额拨缴工会经费，收好管好工会经费，搞好工会单独建帐。
（三）负责工会会计工作，严格执行财务纪律，杜绝乱开支，做到手续齐备，日清月结。
（四）参与制定有关职工劳动、工资、社会保障、住房等方面的政策、制度，维护职工的合法权益。
（五）负责互助互济基金会会员的发展和本级工会的互助储金会工作。
（六）完成工会主席（副主席）交办的其它工作。
第2篇：工会各委员会职责
工会各委员会职责
一、经费审查委员会职责
基层工会经费审查委员会有下列审查权：
1、要求基层工会及所属企业、事业单位按时报送有关的计划、预算、决算、会计报表和文件资料，听取他们的汇报；
2、检查凭证、帐表、决算、资金和财产，查阅有关的文件和资料；
3、对审查中发现的问题，向被审查单位和有关人员调查并取得证明材料；
4、对正在进行的严重违反财经法纪、严重损失浪费行为，提请同级工会委员会或上级工会及时制止，并对已造成的损失作出处理决定。
5、遇有阻挠、破坏审查工作时，有权采取封存帐册、印鉴和资财等临时措施，并提出追究有关人员的责任的意见。
6、基层工会经费审查委员会对基层工会及其所属企业、事业单位违反财经法纪的有关责任人员，有权建议同级工会委员会或上级工会给予纪律处分或经济制裁，触犯刑律者，提请司法机关依法追究刑事责任。
7、基层工会委员会向上级工会报送预算、决算，向会员和上级工会报告经费收支情况时，预算、决算、报告必须经同级工会经费审查委员会审查、签署、盖章。
8、基层工会经费审查委员会对审查工作中的重大事项，有权向上级工会委员会、经费审查委员会反映。
二、女职工委员会的职责
1、女职工委员会的职能：女职工委员会的职能是代表和维护女职工的合法权益和特殊利益。
2、女职工委员会的任务：根据《工会女职工委员会条例》的规定，女职工委员会的基本任务是：
⑴、团结、带领女职工，发扬工人阶级主人翁精神，在改革开放和社会主义现代化建设中建功立业。
⑵、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争。⑶、参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定，并监
督、协助有关部门贯彻实施。组织女职工参与企、事业的民主管理。企业工会女职工委员会作为一方面的代表参加企业管理委员会。有关方面在研究决
定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见。
⑷、对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义思想教育，引导女职工树立自尊、自立、自信、自强精神，努力提高自身的思想道德和科学文化技术素质
⑸、积极发现、培养女干部，并向有关部门推荐女干部。
⑹、积极会同工会有关部门和社会各方面共同做好女职工工作。⑺、不断加强与国际妇女组织的交往活动，积极为妇女解放事业作出贡献。
劳动保护监督检查委员会的职责
1、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与本单位劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议。
2、定期分析研究劳动安全卫生状况，向企事业单位和有关方面反映职工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求。督促和协助企事业单位解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。
3、参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查。
4、制止违章指挥、违章作业。组织或协同行政进行安全生产检查，组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查。对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监督整改和治理，并督促企事业单位防范事故和职业危害。
5、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，向企事业行政提出书面整改意见；对拒不
整改的，要求政府有关部门采取强制性措施。
6、监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。
7、参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，监督和协助企事业单位采取防范措施。对发生的职工伤亡事故和职业病进行研究、分析、总结教训，提出建议。
8、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，要求企事业行政或现场指挥人员采取紧急措
施，包括立即从危险区内撤出作业人员。同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。
9、宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及企事业的规章制度，结合实际情况，组织和发动职工开展安全生产活动，教育职工遵章守纪，提高职工的安全意识和技能。
10、督促企事业单位按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用品、用具，监督企事业单位定期对职工进行健康检查。监督企事业单位履行对职业病人的诊断、治疗和康复的责任，督促落实工伤待遇及职业病损害赔偿。监督和协助企事业单位落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。
四、劳动法律监督委员会职责
1、劳动者平等就业权利保障规定的执行情况。
2、劳动合同的订立、履行、变更、终止、解除等有关劳动合同规定的执行情况。
3、集体合同的订立、履行、变更、续签等有关集体合同规定的执行情况。
4、有关工作时间、休息、休假规定的执行情况。
5、工资支付形式和发放时间、加班工资、最低工资标准等有关工资报酬规定的执行情况。
6、有关劳动安全卫生、职工伤亡和职业病危害处理规定的执行情况。
7、有关职工养老、工伤、失业、医疗、计划生肓等社会保险、福利待遇规定的执行情况。
8、有关女职工和未成年工劳动保护规定的执行情况。
9、有关职业培训和职业技能考核规定的执行情况。
10、其它法律法规有关规定的执行情况。
五、劳动争议调解委员会的职责
劳动争议调解委员会是调解本企业劳动争议的组织。调解委员会的工作接受企业所在地方工会（或行业工会）和地方劳动争议仲裁委员会的指导：
1、调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议。
⑴、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；⑵、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
⑶、因履行劳动合同发生的争议；
⑷、法律、行政法规规定应当调解的其它劳动争议等。
2、调解委员会职责：
⑴、调解本企业内发生的劳动争议；
⑵、检查督促争议双方当事人履行调解协议；
⑶、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。
第3篇：工会各职能委员会职责
罗平县锌电公司工会各职能委员会职责
一、劳动监察委员会职责
1、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与本单位劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议。
2、定期分析研究劳动安全卫生状况，向企事业单位和有关方面反映职工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求。督促和协助企事业单
位解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。
3、参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查。
4、制止违章指挥、违章作业。组织或协同行政进行安全生产检查，组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查。对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监督整改和治理，并督促企事业单位防范事故和职业危害。
15、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，向企事业行政提出书面整改意见；对拒不整改的，要求政府有关部门采取强制性措施。
6、监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。
7、参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，监督和协助企事业单位采取防范措施。对发生的职工伤亡事故和职业病进行研究、分析，总结教训，提出建议。
8、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，要求企事业行政或现场指挥人员采取紧急措施，包括立即从危险区内撤出作业人员。同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。
9、宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及企事业的规章制度，结合实际情况，组织和发动职工开展安全生产活动，教育职工遵章守纪，提高职工的安全意识和技能。
10、督促企业按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用品、用具，监督单位定期对职工进行健康检查。监督单位履
2行对职业病人的诊断、治疗和康复的责任，督促落实工伤待遇及职业病损害赔偿。监督和协助单位落实女职工和未成年工特殊保护
的有关规定
二、女职工委员会职责
1、围绕党的中心工作和工会的中心工任务，针对女职工的特点开展工会。
2、努力做好女职工的思想政治工作，在女职中开展以自尊自信自立自强为内容的“四自”教育，引导女职工做“四有”职工，树立风清气正的道德观，正确处理恋爱、婚姻和家庭关系，做新时代的新女性。
3、组织和动员女职工积极参加劳动竞赛、合理化建议等活动，努力完成本职工作，充分发挥女职工在企业四个文明建设中的重要作用。
4、鼓励和引导女职工努力学习科学文化知识，不断提高女职工的文化、技能素质，更好地适应企业发展的需要。
5、协助和督促行政建立健全女职工劳动保护设施和女职工劳动保护制度。签订女职工特殊权益保护专项集体合同。
6、配合有关部门经常对女职工进行妇幼卫生知识教育，增强女职工的自我保护能力。
7、关心女职工身心健康，积极组织开展有利于增强女职工体质，活跃女职工业务生活的文体活动。
8、做好计划生育的各项管理工作
三、安全文明和环境保护委员会
1、认真及时的贯彻国家省、市、县安全文明生产的方针、政策和有关法律法规。
2、贯彻执行本公司的安全文明生产工作部署。
3、配合相关部门对新人员三级安全教育中的一级教育与考核，并监督检查
二、三级教育的考核执行情况。
4、按规定做好特种人员培训考核、特种作业证的发放和复审监督管理工作。
5、指导、协调研究解决存在的重大安全、环保问题协调并监督检查本公司范围安全环保隐患排查整改工作。
6、监督公司安全生产目标管理和培训考核责任制、信息发布落实情况等。
7、监督公司各部门贯彻执行安全生产法律和安全条件，有关设备、材料和劳动保护用品的安全管理工作。
8、组织指导和开展安全文明生产方面的技改，经验交流工作。
9、综合管理全公司安全文明生产工作分析和预测全公司安全生产形势，组织制定，实施安全生产规章制度，工作计划和工作措施。
10、监督落实公司对各类安全环保事故处理情况。
11、定期召开相关会议，分析企业安全文明生产动态，及
4时解决生产存在的问题。
12、组织员工的健康体检、预防职业病发生、参与处理工伤鉴定。
13、监督检查企业安全标准化和“清洁生产”工作推进情况。
14、监督检查企业危险化学品、易制毒品管理中，“五双”落实情况。
15、监督检查企业特种设备、压力容器等年检复审落实情况。
四、建议提案和民主考评委员会职责
1．为体现职代会的民主监督作用，保障职工群众当家作主、管理企业的民主权利，根据有关规定，设立建议提案和民主考评委员会。
2．建议提案和民主考评委员会是在职代会领导下，参与职代会实施方案的制定、筹备、代表选举和大会组织工作；对职工代表关于生产、技术、工艺、后勤、党政管理等方面工作提出改进的提案、建议进行征集、审理、检查、督促企业及部门处理和落实提案的民主监督机构。职代会闭会期间在工会主持下开展工作。
3．建议提案和民主考评委员会在在企业党委的指导下，参与企业的厂务公开工作并在每一次职代会开幕前，向职工进行民主管理的宣传教育，以增强职工的参与意识和主人翁责任感；同时围绕大会中心议题，发动职工代表广泛听取群众意见，收集职工代表提案。
4．对职工代表提案要逐件审查，凡符合立案的登记立案，并分类签署意见，送交公司领导和有关部门研究处理。对不能立案的，直接签署意见答复提案人。
5．负责检查、督促和监督企业民主管理工作的落实；负责检查、督促和监督企业及有关部门对提案的落实、处理和答复工作，维护职工的合法权益。
6．建议提案和民主考评委员会在收集、处理、落实提案工作中，以及民主监督中遇到疑难问题，及时向工会委员会汇报。
7．建议提案和民主考评委员会负责向本次职代会作提案审查与处理情况工作情况报告，并向下一次职代会作提案处理落实情况报告。
8．受理职工群众的申诉和建议。
9．办理职代会交办的其他工作任务。
五、宣传教育文体竞技委员会职责
1、负责指导各厂、部门组织职工群众开展学习。
2、负责组织职工群众爱岗敬业、职业道德、职业技能教育活动，协调企业劳动竞赛活动，制订劳动竞赛方案，部署劳动竞赛各项工作。
3、负责组织职工开展读书自学、岗位成才活动。
4、配合各单位部门推行企业文化建设。
5、指导、检查各单位板报阵地宣传工作。
66、负责组织各兴趣小组、积极分子队伍的培训、管理。负责建立健全公司竞赛活动的规则，并制定劳动竞赛活动的考核激励办法。
7、负责职工全员健身、大众体育、文艺活动的组织领导工作。
8、深入基层了解职工思想动态，提出有针对性的教育意见及办法。
9、负责对工会报刊、杂志的发放工作。
10、负责对工会职责范围内有关问题进行调查研究，办好《锌电内刊》，对劳动竞赛中涌现出来的先进集体和先进个人进行宣传。
11、完成工会主席交办的其它工作。
六、经费审查委员会职责
1、检查贯彻执行国家以及上级工会和企业有关财政方面的方针、政策、指示、决议的情况,监督财经法纪的贯彻执行；
2、审查公司工会经费的收入状况，向工会委员会提出确保经费收入的建议意见;3、审查公司工会经费年度预算、决算的编制和执行,确保预算经费切实、可行，决算准确；
4、审查公司工会经费经费支出，监督经费的使用，确保经费的合理开支，防止挪用和浪费；
75、审查公司工会办公室对工会财产的管理情况，监督财产管理制度的落实；
6、工会组织变动时或工会财务工作人员变动时，负责监督办理交接手续；
7、审查公司工会在活动中的财务管理制度以及经费收支情况；
8、定期向工会委员会和上级工会报告工作情况；
9、接受上级工会经费审查委员会作指导。
第4篇：工会委员会岗位职责
工会委员会岗位职责
工会主席（副主席）岗位职责
一、传达、贯彻执行上级工会、学校党委的方针政策及教代会的决议,紧紧围绕学院的中心任务开展工会工作，主动向上级工会、学院党委和教职工代表大会报告工作，并接受指示和建议，支持行政抓好教育行政工作。
二、制定学院工会工作计划，不断探索符合职业院校特点的工会工作的经验和规律。
三、抓好工会队伍建设，做好会员发展工作，有计划地组织工会干部
学习政治理论、业务知识，做好工会干部和教职工代表大会代表的培训工作。
四、组织好工会会员（代表）大会和教职工代表大会的筹备工作，在教代会闭会期间，与教职工代表大会专门工作机构一起，共同监督、检查大会决议及提案的贯彻执行情况。
五、做好调查研究，了解教职工工作状况，及时向学院党委和行政反映教职工的合理要求和建议，并协调和配合学校有关部门帮助解决。
六、抓好送温暖工程建设，关心教职工的生活福利，做好特困、生病住院等教职工慰问工作。
七、抓好“教工之家”建设活动。
八、积极组织教职工开展各种形式的文体活动，丰富教职工的业余文化生活。
九、指导女工委员会开展工作。
十、抓好工会财务工作，按有关规定收缴、管理和使用工会经费；管理好工会资产，确保资产完整。定期接受学院工会经费审查委员会的检查、指导。
十一、抓好学院工会日常管理和档案建设工作。
十二、完成上级工会、学校党委及行政领导交办的其它工作
十
三、副主席协助主席完成上述各项工作。
宣传委员岗位职责
在工会主席的领导下，履行以下职责：
一、紧紧围绕学院的中心工作，有针对性地对教职工开展党和国家的方针、政策、法律、法规的宣传教育。
二、运用各种形式，宣传学校的发展规划、工作目标以及工会工作的各项规章制度，宣传学院工会的各种工作动态以及先进人物、先进集体等事迹。
三、对教职工进行师德建设和业务技能建设宣传教育，对学院开展的各种教学竞赛、实践操作竞赛和群众性的合理化建议等各种活动进行大力宣传。
四、提出宣传工作的制度建设方案和年度工作计划。
五、会同文体委员开展文体活动。
六、完成工会主席交办的其他工作。
组织委员岗位职责
在工会主席的领导下，履行以下职责：
一、做好召开工会会员（代表）大会和教职工代表大会的组织筹备工作。
二、做好工会会员的发展管理工作，有计划地对工会干部开展培训教育工作。
三、做好“教工之家”建设工作。
四、受理工会会员的申诉，及时向工会委员会反映会员的意见要求，做好会员来信来访工作。
五、拟定学院工会和工会小组的换届选举工作方案。
六、提出有关工会组织建设、工会干部和教职工代表大会代表培训、会员管理的制度建设方案，完成上级工会要求的各类报表上报工作。
七、会同有关部门负责先进模范的评优、表彰工作。
八、完成工会主席交办的其他工作。
文体委员岗位职责
在工会主席的领导下，履行以下职责：
一、结合学院实际，制定教职工文娱体育活动年度计划，提出学院工会教职工业余文体活动制度建设方案。
二、以建设和谐校园为目的，搞好学院的文化建设，开展有益于教职工身心健康的形式多样的文娱体育活动。
三、会同学院有关部门做好各项文娱体育活动的组织协调工作，及制定竞赛规程。
四、协助学院推荐和选拔队员，参加省市的各种比赛。
五、完成工会主席交办的其他工作。
生活福利委员岗位职责
在工会主席的领导下，履行以下职责：
一、及时做好送温暖工作，深入了解掌握教职工工作、生活状况，提出工会福利工作的制度建设方案。
二、做好困难教职工救助工作，关心、看望长期伤病和有困难的教职工，教职工家庭发生意外事故或不幸时及时慰问。
三、注意倾听教职工对学院生活福利的意见，协助行政搞好集体福利事业。
四、组织好暑期教职工休养活动；做好教职工体检工作。
五、协助女工委员做好女教职工的生活工作，维护女教职工的特殊利益。
六、监督审查各类捐款活动，通报捐款情况。
七、完成工会主席交办的其他工作。
财务委员岗位职责
在工会主席的领导下，履行以下职责：
一、负责定期收取会员缴纳的会费。
二、督促行政及时、足额拨付工会经费。
三、积极协调、争取其他收入款项。
四、督查工会会计工作，审查会计人员是否严格执行财务纪律，做到经费的收支符合法规，手续完备，账目规范，账实相符。
五、做好工会经费的预算编制和年终决算工作。
六、完成工会主席交办的其他工作。
女工委员岗位职责
在工会主席的领导下，履行以下职责：
一、负责维护女教职工的合法权益和特殊利益，维护女教职工在政治、社会和家庭方面的权利。
二、团结带领女教职工发扬自尊、自信、自立、自强精神，积极配合学院行政做好教学、科研、管理、服务等各项工作，在学院改革和发展中做贡献。
三、组织女教职工积极参与学院民主管理，积极为学校的发展献计献策。
四、深入调查研究，了解女教职工工作生活情况，及时反映她们的意见和呼声，尽力为女教职工排忧解难。
五、举办适合女教职工特点的活动，促进女教职工的身心健康。
六、配合学院有关部门做好女教职工的各项评比工作。
七、协助行政贯彻执行党和国家保护妇女儿童的政策和法令，做好女教职工的经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的保护工作。
八、及时向工会反映女教职工中的好人好事，积极宣传女教职工中的模范先进事迹，鼓励女教职工在平凡的工作岗位上做出更大的贡献。
九、提出工会女工工作的制度建设方案。
十、完成工会主席交办的其他工作。经费审查委员会主任岗位职责
一、主持工会经费审查委员会日常工作，负责制定经费审查委员会工作计划。
二、组织经费审查委员会定期或不定期对工会的财务收支情况及财务制度执行情况进行监督审计。
三、加强经费审查委员会的组织建设，有计划的对委员会成员进行财经纪律教育和业务的指导。
四、负责对一年一度的工会财务预决算的审查工作。
五、做好年度经费审查委员会工作总结和工会换届时的经费审查工作报告。
六、制定学院工会经费审查工作的制度建设方案。
会计人员岗位职责
一、严格执行《会计法》和有关的财经法规，在主管财务主席的领导下，负责管理工会各项经济业务活动，掌握财务计划执行动态及方向，及时反映情况，当好领导参谋。
二、负责工会财务日常工作，努力提高财务管理水平和资金使用效率。
三、负责编制、审核工会经费全年年度预算、年度决算和有关的财务会计报表。
四、收足、管好、用活工会经费。做好各项经费收付业务的核算和监督、内部资金的控制及往来款项的核算、监督、核对等会计业务。
五、负责各项固定资产的增加、处置和清理的核算和监督工作。
六、负责各项基金的管理。
七、负责收据的领用、保管、销号、清理工作。
八、负责会计档案的收集、整理、保管工作。
九、完成工会主席交办的其他工作。
出纳人员岗位职责
一、贯彻执行国家有关现金管理的法规、政策和制度。
二、严格遵守工会财务规章制度、财务资产管理办法和福利费使用管理办法。
三、根据会计凭证办理现金收支，填制银行收、付票据，负责银行票据结算等业务。
四、严格支票、空白收据的管理。不准签发“空白”支票，不准将银行账户出租、出借给任何单位和个人。
五、严格执行银行的有关规定办理转账、结账等业务。按规定定额提取库存现金，用于支付零星开支。
六、将收取的现金及时送存银行，不得坐支现金，不得白条抵库。
七、登记现金日记账，并每天盘点库存现金，做到账实相符。
八、及时向银行索取对账单和日记账进行核对，保证账款相符，发现问题及时向领导汇报。
九、完成工会主席交办的其他工作。
篇六：工会委员会各岗位职责是什么
工会委员会岗位职责
工会委员会是工会组织中具有重要职能的部门，其成员担负着一系列的职责和义务。本文将从以下几个方面论述工会委员会的岗位职责，旨在全面揭示工会委员会的工作内容和职责范围。
一、参与工会日常事务管理
工会委员会是工会组织的决策机构之一，其职责之一是参与工会的日常事务管理。委员会成员需要与其他工会成员密切合作，了解并回应成员的关注和诉求，推动工会相关事务的发展。他们应协助工会负责人制定和执行年度计划，组织开展各种会议和活动，积极参与工作项目，并及时向工会成员反馈相关信息。
二、职工权益保护与维护
工会委员会的另一个重要职责是保护和维护职工的权益。他们应密切监督和关注工作场所是否存在违反劳动法律法规的行为，并督促雇主履行劳动合同及其他劳动法规规定的义务。委员会成员可以通过协商、调解、申诉等方式，帮助职工解决与雇主之间的劳资纠纷，维护职工的合法权益。
三、组织职工培训和福利活动
为了提升职工的综合素质和技能水平，工会委员会还应承担组织职工培训的职责。他们需根据企业和职工的需求，制定培训计划，并通过组织内外部资源，开展各类技能培训和提升活动。此外，工会委员
会还负责制定和管理职工福利制度，包括但不限于员工奖励、福利待遇、健康保险和职工宿舍等，为职工提供全方位的福利保障。
四、开展劳动保护宣传教育
工会委员会应当承担宣传教育劳动保护的职责。他们需要组织和开展相关的宣传活动，向职工普及劳动保护的相关知识和法律法规，加强职工的劳动安全意识和自我保护能力。此外，他们还应提供咨询和指导，解答职工对劳动保护的疑问，帮助职工建立正确的劳动保护观念。
五、代表职工与管理层协商
工会委员会作为职工代表的重要机构，有义务代表职工与企业管理层协商。他们需要与企业管理层保持密切沟通，了解管理层的政策和决策，将职工的意见和诉求传达给管理层，促进劳资双方的合作与沟通。在协商过程中，工会委员会应协议保护职工利益，争取合理权益的实现。
六、参与社会公益活动
工会委员会还要积极参与社会公益活动，履行社会责任。他们应组织和开展与企业社会形象和价值观相符的公益活动，为社区和弱势群体提供帮助，树立良好的企业形象。
总结起来，工会委员会的岗位职责涉及工会的日常管理、职工权益的保护和维护、职工培训和福利活动的组织、劳动保护宣传教育、与管理层的协商和参与社会公益活动等。他们的工作旨在维护职工权益、提升职工福利水平、促进劳资关系和谐稳定，为企业和职工共同发展创造良好的环境和条件。
篇七：工会委员会各岗位职责是什么
工会委员会岗位职责
一、工会主席职责：
1.主持工会日常工作，定期召开工会委员会会议，督促工会委员执行工会委员会的决议和制度。
2.负责具体组织职代会的筹备工作，并向职代会报告工会工作，代表工会向党委请示汇报工作。
3.抓好工会的自身建设，注重发挥工会委员会的团队作用，充分调动副主席、工会委员的工作积极性，全面履行工会的职责，组织会员为企业改革发展献计献策、建功立业，努力推进企业的民主建设和改革发展。
4.关心群众生活，带领工会干部为职工做好事、办实事。
5.负责工会经费的开支审批，协调工会与各部门的工作关系。
6.反映职工的意见和建议，在各种会议上反映职工的心声，维护职工的正当合法权益。
7.做好会员的思想政治工作，积极开展各类活动，促进企业的精神文明建设。
8.完成上级工会或分行交办的其它工作。
二、工会副主席职责
1.协助工会主席做好工会工作，安排撰写工会工作计划、总结；领导工会办公室负责工会的日常事务。
2.抓好工会印章、档案工作。
3.协助主席组织召开会员代表大会，检查大会决议、提案执行和落实情况，并做好职工代表大会闭会期间的日常工作。
4.组织职工开展有益于身心健康的文化、体育活动，促进企业精神文明建设。
5.做好职工生活福利，做好职工生活困难补助及走访慰问工作。
6.完成主席和上级工会交办的其它工作。
三、组织委员职责
1.负责工会开展的各项活动的组织工作；
2.负责管理工会会员资料，及时对满试用期的员工登记入会和辞职员工注销办理；
3.负责职工思想政治教育、理论学习培训工作。
4.负责检查落实“职代会”的各项提案落实情况。
5.完成主席交办的各项工作，协调工会各部门工作。
四、权益委员职责：
1.负责对生病住院会员及对特困职工的送温暖工作。
2.开展互助、互济补充保险活动。
3.收集职工对工资、福利、奖惩、安全生产以及劳动保护、劳动保险的意见，依法维护职工合法权益，督促建立社会保险机制。
5、协助各工会委员开展日常工作。
6、完成工会交办的其它任务。
五、宣传委员职责：
1.负责工会的宣传、教育、文化等工作；
2.组织职工开展对先进人物、先进事迹进行宣传报道工作
3.组织各小组做好党的方针、政策的宣传。
5、协助各工会委员开展日常工作。
6、完成工会交办的其它任务。
六、财务委员职责
1.负责工会财务工作（经费、会费的拨交、收缴及管理），收好、管好、用好工会经费。
2.妥善保管现金和财务帐表、凭证、资料，及时记帐、编制和填写统计报表、年报表等。
3.定期向工会和上级工会报告财务收支情况。
4.对违反财经政策和制度的开支有权拒绝报销，对不合理的开支提出意见。
七、行政委员职责
1.负责工会日常及活动行政采购、管理工作。
2.做好工会经费审核监督工作。
3.做好工会活动后勤保障、保险管理工作
4.协助各工会委员开展日常工作。
5.完成工会交办的其它任务。
八、文体委员职责
1.负责制定工会年度职工文体活动计划。
2.负责工会文体活动的具体组织和实施。
3.负责组队参加上级工会举行的各种文体竞赛活动。
4.组织职工平时积极开展形式多样的体育活动。
5.完成工会布置的其它工作。
篇八：工会委员会各岗位职责是什么
工会委员会岗位职责
工会委员会是由一群有志于为员工权益发声的员工所组成的，他们在工会会员的支持下，全力以赴推动员工福利和工作条件的改善。工会委员会的岗位职责非常重要，他们担负着与雇主进行谈判、代表员工维护权益、沟通员工需求和提供支持的任务。下面将详细阐述工会委员会的岗位职责。
一、代表员工利益进行谈判
作为工会委员会的成员，首要的职责是代表员工利益与雇主进行谈判，争取更好的福利待遇和工作条件。这包括与雇主就工资调整、加班费、年度奖金和福利等问题进行谈判，确保员工能够享受合理的福利待遇。
工会委员会需要了解员工的需求和诉求，并与雇主进行磋商，协商出一个双方满意的结果。他们需要具备良好的沟通和谈判技巧，能够代表员工表达合理的要求，并与雇主协商达成一致。同时，工会委员会还要及时向员工通报谈判结果，增加对工会的信任和支持度。
二、维护员工权益
工会委员会成员应该主动维护员工的权益，确保员工在工作中享有公平和合理的待遇。他们需要定期与雇主沟通，了解员工的工作情况、待遇和需求，及时提出批评和建议，确保员工的权益得到维护。
工会委员会还要制定和推动相关政策和措施，确保员工权益得到尊重和保护。他们可以与雇主协商制定工作时间、休假制度、福利政策等，确保员工能够享受到合理的权益和福利。
三、沟通员工需求
作为员工代表，工会委员会需要与员工进行密切的沟通，了解他们的需求和诉求。这包括定期组织员工大会，收集员工的意见和要求，以便更好地为员工提供服务。
工会委员会需要及时回应员工的问题和需求，并将其反馈给雇主。他们要保持良好的沟通渠道，确保员工的需求得到及时解决和答复。工会委员会还应该加强与员工的互动，组织一些自由讨论会、研讨会和培训活动，提供员工所需的支持和服务。
四、提供支持和服务
工会委员会还负有为员工提供各种支持和服务的职责。他们需要解答员工的问题和疑虑，帮助员工解决工作中的难题，向他们提供相关的信息和指导。
此外，工会委员会还要组织一些旨在提高员工福利和提升工作环境的活动。这包括组织员工福利采购、开展员工康乐活动、组织员工培训等。工会委员会需要积极地与雇主合作，争取更多的资源和支持，为员工提供更多的福利和服务。
五、维护工会发展
工会委员会需要积极维护工会的发展和权威性。他们应该向工会会员宣传工会的作用和意义，加强会员的凝聚力和认同感。工会委员会还要积极参与工会的组织和活动，维护工会的声誉与形象。
为了保持工会的长期发展，工会委员会还需要进行合理的组织架构与资源配置。他们需要制定工会发展计划，确保工会的工作能够持续进行，并制定相关的目标和措施，推动工会事业的健康发展。
总结
工会委员会的岗位职责非常重要，他们代表员工利益与雇主进行谈判，维护员工权益，沟通员工需求并提供支持和服务。通过他们的努力，员工的福利待遇和工作条件得以改善，员工的权益得到保护和维护。同时，工会委员会还要维护工会的发展和权威性，确保工会事业的持续发展。在工会委员会的努力下，员工能够更加安心地工作，享受到公平和合理的待遇。
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