篇一：对照先进典型,身边榜样查找问题
民警对照先进典型和身边榜样存在的问题研讨材料
研讨材料应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
民警对照先进典型和身边榜样存在的问题研讨材料
一、问题概述
对照先进典型和身边榜样，我们发现民警在工作中存在一些问题。这些问题主要表现在以下几个方面：
1.思想认识不够深刻。一些民警对于先进典型和身边榜样的学习不够深入，没有真正理解其内涵和意义，导致在实际工作中难以真正落实。
2.工作态度不够端正。一些民警在工作中缺乏责任心和主动性，对待工作不够认真，甚至存在敷衍了事的情况。
3.工作方法不够科学。一些民警在工作中缺乏创新意识和创新能力，对于新情况、新问题缺乏有效的应对措施，导致工作效率低下。
4.业务能力不够强。一些民警在工作中缺乏专业知识和技能，对于复杂案件和突发事件的处理能力不足，难以胜任工作需要。
二、问题分析
1.思想认识方面的问题主要是由于民警对于先进典型和身边榜样的学习不够深入，没有真正理解其内涵和意义。这可能是由于学习时间不够、学习方式不当等原因造成的。
2.工作态度方面的问题主要是由于民警缺乏责任心和主动性，对待工作不够认真。这可能是由于工作压力大、工作环境不适应等原因造成的。
3.工作方法方面的问题主要是由于民警缺乏创新意识和创新能力，对于新情况、新问题缺乏有效的应对措施。这可能是由于培训不足、经验不足等原因造成的。
4.业务能力方面的问题主要是由于民警缺乏专业知识和技能，对于复杂案件和突发事件的处理能力不足。这可能是由于培训不足、实践经验不足等原因造成的。
三、改进措施
针对以上问题，我们可以采取以下措施进行改进：
1.加强学习。组织民警深入学习先进典型和身边榜样的先进事迹和经验，提高思想认识水平。同时，加强业务培训和学习交流，提高业务能力和综合素质。
2.端正工作态度。加强工作纪律和职业操守教育，增强民警的责任心和主动性，提高工作质量和工作效率。
篇二：对照先进典型,身边榜样查找问题
对照先进典型身边榜样存在问题
随着社会不断发展，我们作为普通人也不断在追求进步和发展。为了更好地实现自己的目标和理想，我们总是会找一些成功的人或企业作为自己的榜样，希望能够从他们身上找到改进自己的方式和方法。然而，在对照先进典型身边榜样的过程中，也存在一些问题。下面，我将介绍一些常见的问题，并提出自己的观点和建议。
首先，很多人在选择榜样时，会盲目地追求那些高大上、出类拔萃的人物，而忽略了身边潜藏的优秀人才。事实上，身边的普通人也可能拥有过人的才华和经验，他们可能更能直接地与我们进行交流和沟通。因此，我们在选择榜样时不妨多关注身边的人，有时候甚至可以从一个普通的朋友身上找到一些启发和帮助。
其次，对照先进典型容易出现“精神照搬”的问题。很多人看到别人成功了，就开始照搬别人的成功经验或做法，而不去思考自己的实际情况和需要。这种做法虽然能够在一定程度上帮助我们取得一些进展，但很难真正实现进步和提高。因此，我们在对照先进典型时，要善于从别人身上学习经验和方法，并根据自己的实际情况进行灵活运用。
第三，对照先进典型时，会出现追求看起来光鲜、声势大的成功，而忽略了付出的努力和时间。很多人看到别人成功了，就想要立刻追赶上去，但却不愿意付出比别人更多的努力和时间。这种做法往往是要失败的，因为成功不是一朝一夕能够取
得的，它需要我们不断的付出和积累。因此，我们在对照先进典型时，除了学习别人的成功经验，更要明白我们需要付出的努力和时间。
最后，对照成功榜样时会出现盲目模仿，而没有自己的特色和风格。许多人在对照成功榜样的过程中，会尽可能地模仿别人的做法和成功方式。但这样往往会导致我们失去自己的风格和特色，也就失去了与众不同的优势。因此，我们不仅要学习别人的经验和方法，也要注重培养自己的特色和风格，让自己在以后的成功道路上更具竞争力。
总之，对照先进典型身边榜样是一种很好的学习方式和提高自己的途径，但我们在进行这种学习时，也需要注意一些问题，避免盲目追求，并且与自己的实际情况结合起来。通过深入思考我们可以从成功经验中学到更多的经验和知识，并将其运用到我们的工作和生活中，从而实现自己的目标和理想。最终，在选择榜样时，我们应该从不断地反思中不断地进步和完善自己，以达成最终的成功。
篇三：对照先进典型,身边榜样查找问题
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对照先进典型为典范检视自身差距和缺乏
对照先进典型身边典范
对照先进典型为典范检视自身差距和缺乏
篇三
局开了对照先进明差距，立足本职读整改大会,会议要求全体党员要围绕学
、XX等先进典型活动开展
一次专题研讨活动。通过
开展研讨活动。我对标先进，按照局党委要求,进行了认真查摆,查自己本职工作中存在的问题和缺乏。
XX和XX同志爱国为民、艰苦创业、求真务实、无私奉献的伟大精神。是我们党员学习的典范，他们始终把党和人民的利益放在首位，淡薄名利、地位,公而忘私,廉洁奉公。我们要学习这些老一辈
员的优良工作作风,提高我们自身工作,更好的做到全心全意为人民效劳。通过学习研讨,我认真的剖析了自己.查找整改如下:一、对标先进查找自己存在的突出问题1、宗旨意识不强,群众观念淡薄,脱高群众,漠视群众的问题。由于受到各种思潮和周围环境的影响,本人全心全意为困难群众效劳的意识不强了.群众观念淡薄了,深入基层了解情况的少了,深入企业车户了解情况的少了,帮助群众业户解决实际困难的更少;有时候在接待群众业户来人来访时态度生硬,对来办事的车主群众心生厌烦。
2、责任心和执行力弱化,不思进取，得过且过，工作效事不高的问题。由于
从事基层工作,时间一久,责任心和执行力弱化.不思进取,得过
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且过,不求无功,但求无过:有时心情烦躁，办事拖拉工作效率不高,有事不关己高高挂起之心态。
3.缺乏千事,精神状态不佳,创新能力不强,因循守旧,学风不浓的问题。有时候缺乏干事,精神萎靡不振,不想干事;有时候思想服化,一味按政策办事,缺乏创新意识，工作按部就班,创新不力:有时不重视学习。缺少学习的兴趣和热情,认为学不学无所谓。
二、对标先进查找存在问题的原因1、放松了世界观的改造.没有树立正确的人生观，价值观、荣辱观。忘记了
员的宗旨,忘记了人民公仆的本质,因此，群众观念就淡薄了。
2、放松了
学习和业务学习。
-是缺乏与时俱进的观念，理论、政策水平和素质能力不适应新形势新任务的要求,没有认真学习理论和社会救助业务知识,没有树立终身学习的理念,致使素明不高,工作能力不强,缺乏开创工作的能力和水平。
二是不同程度地存在缺乏高度的责任感,缺乏发奋昂扬的精神状态,缺乏发奋有为争创一流的精神,造成精神萎摩不振，得过且过。
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3、个人党性修养水平与群众的愿望有较大差距。
由于平时不注重加强个人党性修养,总认为自己工作已尽心尽力,因此在工作中说话、做事往往平衡点把握不准。
三、整改方向和措施1、对标先进用心学、用脑思，加强理论学习,在转变工作作风上下功夫。
一一是加强思想教育,树立公仆意识。要时刻牢记自己是一名国家工作人员,是人民的公仆。
二是要提高工作效率。从群众最不满意的工.作环节改起.提高工作效率。
三是要大兴务实之风。坚决克服
、官僚主义,坚持重实际。说实话、务实事、求实效。
四是密切与车主业户的关系,深入开展与群众
心连心
活动,为车主业户解决实际问题。
2、对标先进用力干，创新工作方法。
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一是通过学习,进一步深刻认识转变工作作风、加强行政机关效能建设的重婴性,切实提高认识、转变观念,加强作风建设,提高行政效能。
二是提高自身的综合素质。通过加强救有培训,努力提高自身的整体素质。
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篇四：对照先进典型,身边榜样查找问题
对照先进典型身边榜样方面存在的问题
随着社会的发展，我们都渴望成为人生中的优秀者，而寻找并学习身边的先进典型更是我们必须走的一步，通过对照先进典型，我们才能在不断的学习中发现自己的不足，进而得到改正和提高。但是，在对照先进典型身边榜样方面，我们也会遇到一些问题，因此本文就此展开讨论。
一、先进典型不够多元化
在人们对照先进典型的时候，我们发现先进典型往往都来自同一领域、同一阶层、同一行业，极少涉及到不同人群、不同领域的先进典型。这会导致对某些人群的认可和支持不足，同时也不利于借鉴不同领域的先进经验和智慧。
二、内容形式不够多样化
现在，对照先进典型形式越来越丰富，可以是读书笔记、演讲PPT、微信公众号文章，等等。但是，就其内涵而言，我们不难发现，它们往往采取的是以领导者、商界人士、演员为主要赞美对象的形式，并缺乏群众的参与和见证，甚至忽略了我们身边的一些让我们感到感动和鼓舞的平凡的先进典型。
三、日常运用不够广泛
对照先进典型能够激发个体内在的动力和动力来源，但很多人并没有将其作为生活中的一种重要的、日常的行为和习惯，而只是在看完一篇或几篇时，暂时产生的短暂影响。相反的，我们应该将其应用到我们的日常生活，成为我们的行为和习惯。
四、对照先进典型所产生的问题
对照先进典型可能也会带来某些问题。一个最明显的问题是将典型的行为和思维误解为是仅限于一个人的自然天赋或意志力，并将它们视为大不可追的偶像，而忽略了背后的艰辛付出和经历的塑造，这样会让一些有为但没这样天赋的人失去勇气和信心，从而产生一种“孤独感”。
以上是对照先进典型身边榜样方面存在的问题的主要阐述，我们需要清醒地认识到其中的问题，并采取相应的措施来避免它们的产生。特别是要注意多元化和多样化，充分挖掘我们身边平凡中的榜样。寻找并学习身边的典型人物的同时，我们应该承认每个人都有自己的优势和不足，在学习的道路上要学会以平常心对待，做适合自己的事，持之以恒才能不断提高。
篇五：对照先进典型,身边榜样查找问题
评选先进典型身边榜样方面存在的问题
在评选先进典型和身边榜样的过程中，通常会存在以下一些问题：
评选标准不明确：评选标准不明确是导致评选过程出现问题的主要原因之一。如果评选标准不够明确，评选者就难以对候选者进行公正、客观的评价，从而影响评选结果的公正性和准确性。
评选过程不透明：评选过程不透明也是导致评选结果不真实的原因之一。如果评选过程不透明，评选者就难以对候选者的表现进行全面、深入的了解，从而影响评选结果的公正性和准确性。
榜样缺乏代表性：在评选过程中，如果榜样缺乏代表性，就会使评选结果缺乏说服力，无法真正反映先进典型和身边榜样的优秀品质和价值。
评选结果不真实：由于评选标准不明确、评选过程不透明、榜样缺乏代表性等原因，可能会导致评选结果不真实。如果评选结果不真实，就会使人们对评选过程失去信任，从而影响整个评选活动的公信力。
榜样宣传不到位：在评选过程中，如果对榜样的宣传不到位，就会使人们难以真正了解先进典型和身边榜样的优秀品质和价值，从而无法充分发挥榜样的引领作用。
为了解决这些问题，可以采取以下措施：
明确评选标准：在评选过程中，应该制定明确的评选标准，并对评选者进行培训和指导，以确保评选标准的贯彻和执行。
增加评选过程的透明度：在评选过程中，应该增加评选过程的透明度，让更多的人了解评选过程和候选者的表现，从而提高评选结果的公正性和准确性。
选择具有代表性的榜样：在选择榜样时，应该选择具有代表性的榜样，以增强评选结果的说服力。同时，还应该考虑不同领域、不同群体等多元化的因素。
保证评选结果的真实性：在评选过程中，应该采取有效措施保证评选结果的真实性。例如，可以建立监督机制、进行复查和审核等措施。
加强榜样的宣传力度：在宣传榜样时，应该加强宣传力度，让更多的人了解先进典型和身边榜样的优秀品质和价值。可以通过各种渠道进行宣传，如媒体、社交网络、宣传册等。
总之，在评选先进典型和身边榜样的过程中，应该明确评选标准、增加评选过程的透明度、选择具有代表性的榜样、保证评选结果的真实性以及加强榜样的宣传力度等方面入手。只有这样才能够真正选出具有优秀品质和价值的先进典型和身边榜样，并充分发挥他们的引领作用。
篇六：对照先进典型,身边榜样查找问题
关于对照先进典型身边榜样存在问题
作为一种宣传营销手段常见的对照先进典型身边榜样，被视为是一种能够显著提升社会正能量的推广方式。然而，在实际的运作中，我们发现这种方式并非是完美无缺的，存在着许多问题。本文将就此问题进行分析。
1.对照先进典型往往缺乏个性化
对于大多数人来说，他们所认识的先进典型往往是中国共产党或是政府机构反复强调的个人或团体。这些人物虽然已经取得了很大的成就，他们艰苦卓绝的精神，崇高的品德给人们留下了深刻的印象，但人们很少真正了解他们。此外，这类典型往往被“独立出来”，缺乏个性化、情感性和全面性，这也大大降低了人们的关注度。
2.对照先进典型过于集中
新闻媒体和其他政府机构往往会将一些典型汇聚起来，提高关注度，但这种集中实际上引起了人们对于某些领域的固有认知，使得在某些非常规领域里的优秀表现得到认可的可能性变得极低。例如，对于农村而言，优秀的老师、医生、农民等个体中有不少都是一些无人问津、或耳熟能详的人物。但政府和媒体往往不会特别宣传他们的事迹，反而会把一些在农业领域有名气的人提到典型之列，这显然会对后者造成一定的心理伤害。
3.容易滑向炒作
当社会各类传媒开始对照先进典型进行炒作的时候，这个概念就被推向了极端。许多政府机构和新闻媒体为了获取更高的内部竞争以及外部竞争的关注度，不断地炒作所选典型，并在某些事件或列举时进行超脱和夸张。因为榜样这种选择本身就是人为的，这会导致人们对于政府机构的评价失去了原则性，更成了一种谄媚模式。
4.关注度不够持久
尽管对照先进典型的宣传能够起到一定的作用，但是，这种作用则十分短暂和单薄。很多某些领域表现优秀的人物一旦达到了某个阶段，在更大的公众范围内，这个人物很快就会失去关注度。此外，某些典型的事迹也没有被充分挖掘和利用，这是因为，这些人物并不适合某些媒体的要求，同样，也不适合政府机构的要求。
针对以上问题，我们应该如何解决呢？我的建议是：在对照先进典型身边榜样时，我们应该多元化、个性化，不是把一些领域中已经有影响力的人物提到典型之列。同时，同时可以采取一些新的方式来推广这些典型人物，例如，采取一些直播、微信群发等方式，加大榜样的宣传，而且在宣传过程中，受众的不同学历、年龄、性别、地域等因素也应该得到考虑。通过更全面、个性化和新颖的模式，来提高人们对典型事迹的关注度和认可度，在强化人们“我要像他一样”的意识时，也应对选定的榜样进行科学分析，来达到更好的效果。